人材採用&適性検査
人材採用&適性検査


   人材採用相談 



「自社に適した人材を採用したい」
「面接で良いと思って採用したが、実際は異なっていた」
「採用しても、すぐに辞めてしまう」
・・・など、採用で困ったことはありませんか?

近年、考え方もスタイルも多様化している労働者の中から、自社に適した人材を採用することはなかなか困難ですが、可能な限り採用時点で個々の本質・特性を見極めるのが、
後の労務トラブルリスクを最小にする最善の策です。
よりよい人材を採用したいときや採用経験が少ないときなど、ご相談ください。
採用で行ってはいけないこと、面接のポイント、面接での効果的な質問 ・・・等を含め、アドバイスいたします。



   採用適性検査 


限られた面接時間の中で、その本質を見極めるのは限界があります。また、面接担当者の経験や性質によっても、基準が異なることもあります。
そこで、面接中に結果が判明する迅速な適性検査を審査に加えると正確な判断・決定に役立ちます。

詳細はこちら
           ヒューマンキャピタル研究所



   社員人材・組織診断 


企業内で、適材適所を遂行するうえで、社員の特性を把握することは重要です。
また、組織風土の改善・人事制度の改善等には現在の社員の意識調査が必要です。
社員ごとの特性や適性、意識やモチベーションを診断いたします。
人材の育成・配置に役立ちます。

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          株式会社AGP

診断は、1名様よりお受けいたします。
ご遠慮なくお問い合わせください。 






 

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