１ お申込み
電話・FAX・メール・郵便でご連絡ください。
ご相談日時を決めさせていただきます。
郵便・FAXでのお申込みの場合は、こちらより電話またはメールにてご連絡をいたします。
[確認事項]
① 貴社名・ご住所・お電話番号・メールアドレス・担当課・ご担当者名等
② 相談日時の確認
③ お持ちいただく書類
・・・等
【秘密厳守いたします】
※ ご連絡の際、担当者以外の方との具体的な内容のやり取りはいたしません。
※ ご相談案件が他者に漏れることを防ぐため、当事務所で面談させていただきます。
❐ ご来所いただかない方法でのご依頼もお請けいたします。
2 ご相談
事案をお伺いし、解決の方向性、方法などのご説明をし、ご相談に至った事項について、改良案を
ご提示いたします。ご相談のみの場合は、アドバイスさせていただき、ここで終了いたします。
就業規則作成、その他のご相談の場合は、変更をご予定の事項やその他リスクポイントを確認のうえ、
ご提案いたしますので、その内容をご検討ください。
3 ご依頼
初回の打合せの内容をご検討いただいたうえで、ご依頼があれば、正式な手数料のご説明と「委任契約」
の締結をいたします。
４ 着手
ご不明な点は、遠慮なくご質問ください。
方向性の変更等がありましたら、適宜、ご相談させていただきます。
５ 打合せ （就業規則等の場合）
当職が作成した草稿を元に､各項目についてご説明し、更に加筆修正する項目等の検討を重ねます。
打合せの頻度、方法（面談・zoom・電話・メール・チャット等）はご相談のうえ､決定いたします。
6 完成・ご報告
完成した就業規則、診断結果をご報告して終了です。
なお、就業規則作成等のアフターフォロー中の期間中は、
引き続きサービスを継続いたします。
お疲れさまでした
