事業承継に関する主な支援策（一覧） 2023/03
事業承継税制の活用をご検討ください 2023/01
中小M&Aガイドラインを改定しました 2023/09
上場･未上場スタートアップのIR・開示に関するガイダンス 2023/03
事業承継ガイドライン 2022/03
中小PMIガイドライン〜中小M&Aを成功に導くために〜概要版 2022/03
中小PMIガイドライン〜中小M&Aを成功に導くために 2022/03
適正取引講習会（eラーニング or オンライン）
事業再構築指針の手引き 2021/03
事業再構築指針 2021/03
働き方のルール〜労働基準法のあらまし 2025/03
建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2023
働き方改革関連法に関するハンドブック〜時間外労働の上限規制等について 2023/02
過重労働による健康被害を防ぐために 2025/03
無期転換ルールハンドブック 改訂版 2024/12
無期転換ルールのよくある質問（Q＆A） 改訂版 2024/12
多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説 改訂版 2024/12
無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック 改訂版 2024/12
年収の壁・支援強化パッケージ（リーフレット） 2023/10
公益通報ハンドブック 改正法（令和4年6月施行）準拠版 2022/06
副業･兼業の促進に関するガイドライン Q&A 2022/07
フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート（リーフレット） 2024/06
フリーランス・事業者間取引適正化等法（パンフレット） 2024/06
育児休業給付を受給中に離職した場合の取扱い及び通知について 2025/04
2025年4月から「出生後休業支援給付金を創設します」 2025/01
子ども･子育て支援法等の一部を改正する法律の概要 2024/06
2025年4月から 保健所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります 2024/07
フリーランスが労災保険の特別加入出来るようになりました 2024/11
労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます 2025/01
労働者私傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます 2025/01
帳票入力支援サービスを活用した労働者死傷病報告の電子申請方法について 2025/01
建設業における安全衛生対策の推進について 2024/06
健康保険 令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について 2024/12
2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！ 2025/01
マイナンバーカードについてよくある質問 2024/12
資格情報のお知らせ及び加入者情報（マイナンバー下4桁）の送付等について 2024/06
不正アクセスによる個人データ漏えい防止のための注意喚起 2024/12
特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント 2024/06
特定個人情報の漏えい等の防止について 2024/06
USBメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取扱いについて（注意喚起） 2022/07/13
個人情報保護法の基本 2022/07
令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版） 2025/04
- 改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施2025/12/09
- 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
- 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2025/11/25
- 高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18
- 確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人事労務に関する書類（電子データ）の保存期間についてとり上げます。>>本文へ |
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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