事業承継に関する主な支援策（一覧） 2023/03
事業承継税制の活用をご検討ください 2023/01
中小M&Aガイドラインを改定しました 2023/09
上場･未上場スタートアップのIR・開示に関するガイダンス 2023/03
事業承継ガイドライン 2022/03
中小PMIガイドライン〜中小M&Aを成功に導くために〜概要版 2022/03
中小PMIガイドライン〜中小M&Aを成功に導くために 2022/03
適正取引講習会（eラーニング or オンライン）
事業再構築指針の手引き 2021/03
事業再構築指針 2021/03
働き方のルール〜労働基準法のあらまし 2025/03
建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2023
働き方改革関連法に関するハンドブック〜時間外労働の上限規制等について 2023/02
過重労働による健康被害を防ぐために 2025/03
無期転換ルールハンドブック 改訂版 2024/12
無期転換ルールのよくある質問（Q＆A） 改訂版 2024/12
多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説 改訂版 2024/12
無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック 改訂版 2024/12
年収の壁・支援強化パッケージ（リーフレット） 2023/10
公益通報ハンドブック 改正法（令和4年6月施行）準拠版 2022/06
副業･兼業の促進に関するガイドライン Q&A 2022/07
フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート（リーフレット） 2024/06
フリーランス・事業者間取引適正化等法（パンフレット） 2024/06
「出生後休業支援給付金」を創設します 2025/04
出生後休業支援給付金において配偶者の育児休業を要件としない場合の添付書類について 2025/04
出生後休業支援給付金（簡易版） 2025/04
育児休業給付を受給中に離職した場合の取扱い及び通知について 2025/04
2025年4月から「出生後休業支援給付金を創設します」 2025/01
子ども･子育て支援法等の一部を改正する法律の概要 2024/06
2025年4月から 保健所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります 2024/07
フリーランスが労災保険の特別加入出来るようになりました 2024/11
労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます 2025/01
労働者私傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます 2025/01
帳票入力支援サービスを活用した労働者死傷病報告の電子申請方法について 2025/01
建設業における安全衛生対策の推進について 2024/06
健康保険 令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について 2024/12
2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！ 2025/01
マイナンバーカードについてよくある質問 2024/12
資格情報のお知らせ及び加入者情報（マイナンバー下4桁）の送付等について 2024/06
不正アクセスによる個人データ漏えい防止のための注意喚起 2024/12
特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント 2024/06
特定個人情報の漏えい等の防止について 2024/06
USBメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取扱いについて（注意喚起） 2022/07/13
個人情報保護法の基本 2022/07
令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版） 2025/04
- 改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは2026/04/14
- 変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断 2026/04/07
- 2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大2026/03/31
- 2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策 2026/03/24
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2026/03/17
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今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。>>本文へ |
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厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。>>本文へ |
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