事業承継に関する主な支援策（一覧） 2023/03
事業承継税制の活用をご検討ください 2023/01
中小M&Aガイドラインを改定しました 2023/09
上場･未上場スタートアップのIR・開示に関するガイダンス 2023/03
事業承継ガイドライン 2022/03
中小PMIガイドライン〜中小M&Aを成功に導くために〜概要版 2022/03
中小PMIガイドライン〜中小M&Aを成功に導くために 2022/03
適正取引講習会（eラーニング or オンライン）
事業再構築指針の手引き 2021/03
事業再構築指針 2021/03
働き方のルール〜労働基準法のあらまし 2025/03
建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2023
働き方改革関連法に関するハンドブック〜時間外労働の上限規制等について 2023/02
過重労働による健康被害を防ぐために 2025/03
無期転換ルールハンドブック 改訂版 2024/12
無期転換ルールのよくある質問（Q＆A） 改訂版 2024/12
多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説 改訂版 2024/12
無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック 改訂版 2024/12
年収の壁・支援強化パッケージ（リーフレット） 2023/10
公益通報ハンドブック 改正法（令和4年6月施行）準拠版 2022/06
副業･兼業の促進に関するガイドライン Q&A 2022/07
フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート（リーフレット） 2024/06
フリーランス・事業者間取引適正化等法（パンフレット） 2024/06
育児休業給付を受給中に離職した場合の取扱い及び通知について 2025/04
2025年4月から「出生後休業支援給付金を創設します」 2025/01
子ども･子育て支援法等の一部を改正する法律の概要 2024/06
2025年4月から 保健所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります 2024/07
フリーランスが労災保険の特別加入出来るようになりました 2024/11
労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます 2025/01
労働者私傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます 2025/01
帳票入力支援サービスを活用した労働者死傷病報告の電子申請方法について 2025/01
建設業における安全衛生対策の推進について 2024/06
健康保険 令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について 2024/12
2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！ 2025/01
マイナンバーカードについてよくある質問 2024/12
資格情報のお知らせ及び加入者情報（マイナンバー下4桁）の送付等について 2024/06
不正アクセスによる個人データ漏えい防止のための注意喚起 2024/12
特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント 2024/06
特定個人情報の漏えい等の防止について 2024/06
USBメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取扱いについて（注意喚起） 2022/07/13
個人情報保護法の基本 2022/07
令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版） 2025/04
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
nlb1584.pdf
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
＜執筆コラム＞
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