手数料
(いずれも、別途消費税が加算されます)
❐初回のご相談 1時間 5,000円
就業規則ご依頼前の初回ご相談
❐就業規則 新規作成 1規則 300,000円 (3回(3か月)の分割)
就業規則を新規作成
❐就業規則 改訂 1規則 400,000円 (3回(3か月)の分割)
既成の就業規則の見直し、全面改訂
❐非正規社員就業規則 1規程 300,000円 (3回(3か月)の分割)
有期・パート就業規則を独立して作成
※正社員就業規則と合わせて作成し、変更部分が少ない場合は、正社員の半額
❐諸規程 新規作成 1規程 70,000円〜150,000円
就業規則の別規程、社内諸規程、マニュアルの作成
❐諸規程 改訂 1改訂 100,000円〜200,000円
既存の就業規則の別規程、社内諸規程、マニュアルの改訂
❐一部改訂 1改訂 10,000円
法改正等により一部の関連条項を改訂
❐アドバイス 1規程 30,000円
お持ちの就業規則の適性チェックいたします
☆就業規則の新規作成、改訂については、3回(3か月)の分割払い、
諸規程、一部改訂、アドバイスは、1回払いです。
相談顧問をご利用いただけます
❐分割期間(1回払いの場合は1か月)は相談顧問を兼ねており、
労務相談もお請けいたしますので、顧問のお試し期間としてもご活用いただけます。
❐就業規則作成完了時には、相談顧問も終了いたします。
自動で顧問契約にしたり、契約の勧誘はしませんのでご安心ください。
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